人才招聘大会

没错，等得就是你！

我们本着“以人为本”的思想理念，“先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才”的管理原则及“公平、公正、公开”的准则，力求不断的吸纳培育人才， 使员工与企业共同发展。 

薪资福利：

薪资：公司根据各个岗位性质及工作职责为员工提供富有竞争力的薪酬待遇，并根据公司的绩效管理体系，对绩效表现持续优秀的员工进行不定期薪酬调整、职位晋升等，使员工绩效表现同薪酬回报紧密相连，确保优秀员工获得最大的认可与回报。

社会保险：企业员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤险。

生活福利：公司设有单身宿舍、餐厅、浴室、电视房，并提供被褥，为外地员工提供优厚的生活条件；同时设立图书室、乒乓球、篮球场等娱乐休闲设施，还经常性组织丰富多样的业余活动，让员工在紧张工作之余享受快乐生活。

培训与发展：

新员工培训：我们为每一位员工提供入职培训，希望在最快最短时间让每一位新员工迅速熟悉公司，融入世宝这个大家庭。

专业培训：为保证技术和管理力量的不断提升，公司将不断对工作人员进行技术及管理培训，同时公司内部将进行不定期的技术交流、研讨。

毕业生计划：企业非常重视毕业生的成长与发展，从入职开始，在工作和生活上细心辅导与帮助，并设立成长目标，帮助其在世宝迅速成长。

职业生涯：企业为员工提供职业发展规划和梯队晋升计划、升迁机制等培训。员工到职后，公司将以部门和岗位为单位，安排一位资深员工为每一位新员工实行“一对一”工作指导和和生活帮助，为每一位员工提供全面、细致的在职提升。

晋升制度：企业具备完整的晋升机制，鼓励内部人员的职位提升。只要你够努力，只要你的绩效够优 异，您就会晋升，我们还将进行晋升培训，为您的晋升提供一系列的帮助与辅导。

吉林世宝目前正处于发展阶段，大量职位空缺，发展平台广阔，我们诚邀您的加盟！